在开展活动的最初几年里，DRLab 通过与特伦蒂诺的参与者开展实验活动，设计并应用了各种格式、流程和工具，这些参与者来自传统上不将项目文化作为其组织战略杠杆的环境。
为了在特伦蒂诺地区传播和转让设计知识，设计研究实验室（DRLab）规划了一系列行动，这些行动涉及设计研究的一种部署方式，即通过设计进行研究（RTD）。因此，根据以人为本的方法，设计了一个在当地应用的设计知识转让框架，其中合作、包容性实验和以设计为基础的创新是激励和指导各种行动的价值观。
因此，DRLab 的 "通过设计传授"（TTD）框架根据服务、培训和项目这三个领域的活动，促进了以人为本的设计技能的传授。
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