{"id":59079,"date":"2024-04-30T13:15:44","date_gmt":"2024-04-30T13:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/drlab.unitn.it\/?page_id=59079"},"modified":"2025-01-14T15:59:56","modified_gmt":"2025-01-14T15:59:56","slug":"personas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/drlab.unitn.it\/de\/portfolio\/toolkit\/personas\/","title":{"rendered":"Personas"},"content":{"rendered":"
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PORTFOLIO<\/h4><\/div><\/a>
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TOOLKIT<\/h4><\/div><\/a>
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Personas<\/h4><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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<\/i>TOOLKIT<\/span><\/a><\/span><\/h5><\/div>
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<\/i>INFO ANFORDERN<\/span><\/a><\/span><\/h5><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
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TOOLKIT:<\/h3>\n

Personas<\/strong><\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Repr\u00e4sentatives Profil einer bestimmten Personengruppe, z. B. eines Marktsegments, einer Nutzergruppe oder einer beliebigen Gruppe von\u00a0Akteure<\/a><\/strong>. Das Profil ist kein Stereotyp, sondern ein Archetyp, der auf realen Forschungsergebnissen beruht und, obwohl er fiktiv ist, dabei hilft, Gruppen mit \u00e4hnlichen Bed\u00fcrfnissen und Verhaltensweisen zu identifizieren.<\/p>\n

Herunterladen<\/a>\u00a0<\/strong>das Handbuch f\u00fcr die Verwendung des Ger\u00e4ts mit\u00a0Vorschl\u00e4ge<\/a>\u00a0<\/strong>e\u00a0Anweisungen<\/a><\/strong>.<\/p>\n

F\u00fcr eine eingehende theoretische Studie\u00a0hier klicken<\/a><\/strong>.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ihre Meinung ist uns wichtig. Bitte bewerten Sie das Tool nach Ihren Erfahrungen oder wie Sie es gerne nutzen w\u00fcrden.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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Nutzen Sie den neuen kostenlosen Dienst \"Fernlabor<\/a><\/strong>\". Fordern Sie einen Termin an, indem Sie das Formular ausf\u00fcllen.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>

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Tipps<\/strong><\/h3>\n

Hinweise aus der DRLab-Erfahrung f\u00fcr den Einsatz des Tools.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>

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Kompilierungsanleitung<\/strong><\/h3>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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1.<\/strong>\u00a0Geben Sie den Titel des Projekts an. Geben Sie die Gruppe der\u00a0Akteure<\/a><\/strong>\u00a0zu dem das Profil geh\u00f6rt.<\/p>\n

2.\u00a0<\/strong>Zeichnen oder f\u00fcgen Sie ein repr\u00e4sentatives Profilbild ein und vermeiden Sie Bilder, die sich auf Geschlecht, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit oder Stereotypen beziehen.<\/p>\n

3.\u00a0<\/strong>Weisen Sie dem Profil einen Namen zu, der die folgenden Merkmale widerspiegelt:
\n- weist unmittelbar auf das kulturelle und soziale Umfeld hin, auf das er sich bezieht,
\n- bezeichnet ein Schl\u00fcsselmerkmal oder eine Eigenschaft des Profils, die es unmittelbar mit einer Interessengruppe verbindet.<\/p>\n

4.\u00a0<\/strong>Schreiben Sie ein Motto oder ein Zitat, das die Haltung des Profils in einem einzigen Satz zusammenfasst.<\/p>\n

5.<\/strong>\u00a0Beschreiben Sie das Profil anhand von Merkmalen, die Aufschluss \u00fcber die Pers\u00f6nlichkeit, Neigungen, Interessen, besonderen F\u00e4higkeiten, Bed\u00fcrfnisse, Erwartungen, Motivationen, Frustrationen oder die Vorgeschichte der Person geben k\u00f6nnen. F\u00fcgen Sie Details hinzu, die f\u00fcr den Kontext und die Ziele relevant sind.<\/p>\n

6.\u00a0<\/strong>Beschreiben Sie Probleme oder Schwierigkeiten, W\u00fcnsche oder Ambitionen des Profils in Bezug auf den Kontext oder die Ziele. Ordnen Sie jedem der Hinweise einen Referenzwert entsprechend seiner Bedeutung oder Wirkung zu.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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N.B..<\/strong>\u00a0Achten Sie darauf, dass Sie nicht in Klischees verfallen.<\/p>\n

N.B..<\/strong>\u00a0Die Anzahl der Personas-Profile sollte in einem angemessenen Verh\u00e4ltnis zur Art des Projekts und damit zur Art und Menge der verf\u00fcgbaren Daten aus fr\u00fcheren Forschungsphasen stehen. Insbesondere h\u00e4ngt die Anzahl der erstellten Profile von der Heterogenit\u00e4t der Merkmale der Nutzer ab, auf die ein bestimmtes Projekt ausgerichtet ist. Im Allgemeinen und auch abh\u00e4ngig von der Anzahl der Personen in der Projektgruppe ist es bei mehr als sechs Personas-Profilen schwierig, die verschiedenen Merkmale der einzelnen Profile effektiv zu unterscheiden und zu speichern.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>

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Laden Sie das Handbuch f\u00fcr die Verwendung des Ger\u00e4ts herunter.<\/strong><\/p>\n

Darin finden Sie eine Einf\u00fchrung, eine Anleitung zum Ausf\u00fcllen, einige unserer praktischen Tipps, die Vorlage (A3-Format) und ein Beispiel zum Ausf\u00fcllen.
\nHier k\u00f6nnen Sie auch nur die Vorlage im Format A3 oder A1 herunterladen.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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Teilen Sie Ihre Erfahrungen mit uns und st\u00e4rken Sie Ihre Kompetenzen.<\/strong><\/h3>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen mit dem Tool mitteilen m\u00f6chten oder wenn Sie Zweifel haben und es nutzen m\u00f6chten, aber nicht wissen, wie.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

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    01. F\u00dcGEN SIE IHRE REFERENZEN EIN:<\/strong>\n\t\t<\/h6>\n\t\t

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    02. IHRE ANFRAGE EINF\u00dcGEN:\n\t\t<\/h6>\n\t\t